“下班時間靈活嗎”“工資是若何結算的”……3月5日上午，湖北省武漢市“春風行動”婦女專場僱用會現場熱鬧不凡，40家企業供給財會、稅務、審計、咨詢、治理等“寶媽崗”，絕年夜部門采取靈活就業、彈性下班等任務方法。

同期，北京市房山區舉辦的2025年“春風行動”首場年夜型僱用會上設置“媽媽崗”僱用專區，來自北京的5家家政服務、護理服務公司共設置了17個工種幾百個“媽媽崗”。

在本年全國兩會期間，代表呼吁為全職媽媽設立“媽媽崗”話題登上熱搜榜。大批網友支撐的同時，也有網友擔憂奉行這一崗位能夠增添企業對女性的用工本錢，加劇女性職場歧視。

《法治日報》記者采訪發現，“媽媽崗”利好一大量已育女性的同時，在職業發展、勞動權益等方面還有待進一個步驟完美。受訪專家建議，進一個步驟細化崗位設置標準、權益保證辦法等，確保“媽媽崗”員工的符合法規權益獲得有用維護。同時需求當局各部門協同一起配合，明確各部門在“媽媽崗”推進過程中的職責；加強政策宣傳，讓企業充足清楚設立“媽媽崗”的好處和政策支撐，也要及時解決企業實施過程中的各種問題。

育兒女性盼望回歸職場

往年的三八婦女節，對于北京市平易近侯密斯來說很有興趣義——她時隔9年再次領到工資。她說，本身是在石景山區人力資源和社會保證局相關任務人員的幫助下，順利進職一家有色金屬銷售企業。雖然這份“媽媽崗”的支出不算高，但靈活的任務時間可以兼顧照顧孩子，讓她已經很滿足了。

像侯密斯這樣的女性還有良多，她們盼望回歸職場，卻因育兒束縛無法全職任務。

所謂“媽媽崗”，重要是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童有撫養義務的婦女就業，任務時間、治理形式相對靈活，便利兼顧任務和育兒的就業崗位。

2022年，國家衛健委等17部門出臺《關于進一個步驟完美和落實積極生養支撐辦法的指導意見》，強調“推動完美促進婦女就業的軌制機制，加強對女性勞動者特別是生養再就業女性相關職業技巧培訓”。

記者檢查公開資料發包養網現，早在2019年，廣東省中山市就有企業為“媽媽員工”設立特別崗位，以緩解育兒期女工的壓力。而現在，全國不少地區都開始積極摸索“媽媽崗”。好比，廣東、山東均提出，在全省奉行“媽媽崗”就業形式；上海提出，開展“生養友愛崗”就業形式試點，打破性別限制，將包養“生養友愛崗”原則上供給給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。

“‘媽媽崗’的設立是為了緩解女性因為生養、養育後代面臨的職業和家庭的沖突，是營造生養友愛型社會所采取的辦法。”在首都經濟貿易年夜學勞動經濟學院傳授范圍看來，此類崗位的設立意義嚴重。一是對于部門女性而言，實現了任務職責與家庭照顧職責的均衡，有助于晉陞女性的就業率；二是對于企業而言，不僅實行了社會責任，並且有助于擴年夜勞動力供給，緩解供不應求帶來的用工及本錢壓力；三是對于社會而言，有助于促進生齒生養。

在中心財經年夜學法學院傳授沈建峰看來，設立“媽媽崗”最主要的意義在于為生養期間的婦女供給了一種均衡育兒和職場發展的能夠性，進而對于保證女性職場發展、維護兒童好處、促進生養、滿足企業靈活用工需求等方面都有積極意義。

勞動權益保證不夠幻想

盡管“媽媽崗”為育兒婦女拓展了就業機會，但也確實存在一些現實窘境。

做了8年全職媽媽，重返職場時，山東青島市平易近宋密斯有些不適應。雖然應聘的是“媽媽崗”，無論任務時間還是強度都相對輕松，但有著較高學歷和任務才能的她仍感觸感染到了職場的殘酷，“優秀的年輕人太多，而我需求兼顧家庭，選擇的空間更少，合適專業條件的‘媽媽崗’未幾，即使支出不高，競爭還是很劇烈的”。

一些受訪的應聘者告訴記者，其所清楚的“媽媽崗”年夜多集中于家政、物業服務等領域，本身沒有找到和所學專業對口的崗位。

記者梳理多地發布的“媽媽崗”僱用細則發現，崗位數量日益增多，但仍多以勞動密集型崗位為主，如客服專員、包裝工、保潔、保姆家政等。“媽媽崗”既有全職也有兼職，比例差別不年夜，勞動者可根據本身情況不受拘束選擇。

“總體而言，今朝的‘媽媽崗’數量仍無限，且是采取兼職等靈活用工的方法，從事‘媽媽崗’的勞動者的總體待遇程度不高。”范圍剖析，緣由在于，今朝對于用人單位來說，關于“媽媽崗”的設立完善明確的法定義務；從本錢來看，用人單位缺少足夠的動力創設相應崗位，一些處所當局所供給的補貼等政策支撐無限。

記者在調查中發現，“媽媽崗”中存在大批的零工群體，其在社會保險、勞動糾紛處理等方面的權益保證并不完美。

好比，某網絡直播類“媽媽崗”HR就向記者表現，居家直播的主播屬于不受拘束從業者，和公司不是勞動勞務關系，不需求簽合同，也不會繳納保險，屬于日結收益。河南一設立“媽媽崗”的公司HR說，假如員工選擇兼職，公司只繳納人身不測險，只要通過考察的全職員工，公司才會為其繳納社保。

“今朝‘媽媽崗’重要長短全日制用工方法。在我國現行法中，非全日制用工的法令保證相對較弱，所以，‘媽媽崗’從業人員的勞動權益保證也不夠幻想。”沈建峰說，在社會保險權益包養網比擬方面，非全日制勞動者可以繳納職工基礎養老保險和醫療保險；依照人社部相關規定，用人單位應當為其繳納工傷保險。

完美非全日制用工立法

2023年9月至11月，全國婦聯婦女研討所對北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調研。調查結果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業預計，此中48.3%盼望能夠兼職、靈活就業。

采訪過程中，有多名受訪者表達了這樣的擔憂：“‘媽媽崗’會不會加劇對育齡女性的職場歧視？”

“設立‘媽媽崗’的初志是緩解母親群體因育兒責任面臨的就業窘境，同時也是為了緩解企業用工結構性牴觸。”中國勞動關系學院副傳授張麗云說，在實際奉行中，只需宣傳和執行得當，明確其開放性，就不會影響女性在職場中的同等對待，反而能為女性爭取到更公道的就業機會，防止因育兒責任被職場邊緣化。

3月3日，全國人年夜代表、河北齊心律師事務所主任齊秀敏呼吁，“媽媽崗”未來應朝著加倍規范化、多元化和包涵化的標的目的發展。在拓寬適用人群方面，既然已經有處所擴年夜到包含男性，可以進一個步驟推廣，讓一切承擔育兒責任、有就業需求的人都能受害，這樣能更周全地解決育兒家庭的就業問題，體現社會公正。

“從今朝來看，應當通過非全日制用工立法的完美來加強這些崗位勞動者的保護。”沈建峰說，對生養再就業婦女的支撐，除了請求企業承擔社會責任之外，也需求國家拿出更多政策支撐，通過教導培訓、職業介紹、優化勞動和社會保證領域包養平臺推舉的公共服務、稅收優惠、社會保險費減免等方法進步勞動者就業才能，減輕企業僱用生養期間婦女的經濟負擔，為當事人供給更便捷的服務，最終促進該群體就業。

范圍認為，生養再就業女性面臨的窘境包養網排名背后本源是生養、養育本錢的分擔，即女性承擔更多的孩子養育職責，企業等用人單位承擔了員工因為生養後代的本錢，進而對女性就業產生負面影響。是以，應該更換新的資料生養假期軌制的理念及其軌制設計，樹立生養“往性別化”觀念。“傳統上，我們多認為生養、養育是女性的職責，但事實上，養育的職責并非只能由女性承擔，是以，我國應該逐漸將獎勵產假等改為育兒假，請求且鼓勵男性也必須休育兒假，從而減少生養對女性就業的影響。”（記者 趙麗 實習生 陳穎）