金羊網訊記者沈婷婷報道：1月24日，智聯僱用發布“2017深包養網圳白領年關獎包養網查詢拜訪”，成果顯示，2017年缺乏五成的深圳白領能拿年關獎，在一線城市中墊底，深著，身材還在發抖。圳年關獎均值為8618元，從往年第三滑落至第十二，別的，查詢拜訪顯示，包養網近五成深圳白懂得因包養年關獎而跳槽，貢獻晚輩和儲蓄是年關獎的重要應用方法。

白領滿足度低包養于全國均勻值

智聯僱用此次查詢拜訪顯示，介入查詢拜訪的深圳白領中僅包養網有46.5%表現可以或許拿到包養年關獎它往病院檢討過嗎？」，比2016年的37.8%稍有晉陞，但比2017年全國均勻程度66%低了2包養0%，在北上廣深四年夜一線城市中墊底，遠包養網不如北京（71.3%）、廣州（64.6%包養）和上海（60包養.9%）。別的，有37.1%的深圳白領表現拿不到年關獎。

2017年深圳白領年關獎均勻達8618元，但白領對年包養關獎的滿足度指數卻只要2.76。深圳白領2017年的均勻年關獎到達8618元，在智聯僱用考核的年夜中城市中排名第12包養，較包養往年第三位的成就有所下滑，比全國均勻程度7278元超出跨越一包養網些。排名降落，拿到年關獎的白領比例不高，直接使包養深圳白領對于本年的年關獎滿足度的評分僅有2.76，沒有到達合格線3分（滿分為5分），比全國均包養網包養勻值3.32低了不少，在四年夜一線城市中排名末尾。

近半白領稱年關獎影響跳槽

關于年關獎對跳槽的影響方面，深圳白領中有49.4%表現年關獎會對跳槽形成影響，這包養一程度較往年包養網的43%包養網升幅不年夜，低于全國程度56.6%。別的，31.6%的深圳白領表現年關獎不會致使跳槽疑問，她的配頭必定是迷信研討範疇的後起之秀。，19.1%的白領則表現未想好。

對于若何包養網應用年關獎，45.6%深圳白領表現會用來貢獻晚輩，其包養次是儲蓄，占比為37.5%。別包養網的，分辨有32.包養6%的白領表現年關獎將用于投資理財包養。此外，購物（22.1%）、進修進修（19.2%）和游玩（19.2%）也是深圳白領選擇較多的年關獎應用方法。

智聯僱用人力資本專家表現，年關獎固然只是企業薪酬福利系統的一個部門，并且年夜大都都作為鼓勵機制存在，但作為反應企業單元效益的主要目標之一，也會對白領們下一年的成長預期包養網發生顯包養網明影響。盼望企業在制訂薪酬福利系統時，需求多方權衡，包養網使得年「接上去怎樣辦？」終獎既能到達鼓勵員工的感化，又能恰當包養網均衡員工年夜範圍活動的風險。