多地試點“無陪護病房”服務，醫院護工隊伍正悄然發生變化

從護工到醫療護理員，“辛勞活”變成了“技術活”

2024年10月，國家醫保局出臺護理類立項指南（試行）和優化調整護理價格政策告訴，“免陪照護服務”成為新增項目，國內多家醫院開始試點“無陪護病房”。隨著“無陪護病房”的慢慢推廣，傳統零碎化的護工轉向專業化的醫療護理員正在成為一種新趨勢。

走進重慶市九龍坡區國民醫院B區13樓的骨科住院部，安靜是記者的第一感觸感染。在病房門口的墻上，除了常規的科室、病床號標牌之外，還多了一塊奪目的“無陪護病房”牌子。

2024年10月，國家醫保局出臺護理類立項指南（試行）和優化調整護理價格政策告訴，此中，新增的“免陪照護服務”項目成為亮點之一。隨后，國內多家醫院開始試點“無陪護病房”服務。記者留意到，隨著該形式的奉行，以外來務工人員為主力軍的護工隊伍正在悄然發生變化。

“無陪護”帶來了新變化

“一支經過嚴格規范化培訓、接收統一治理的專業醫療護理團隊，為患者供給全方位、全周期的照護服務。不僅可以將患者家屬從沉重的陪護任務中束縛出來，同時也為患者創造了一個加倍安靜、整潔、舒適的住院環境。”重慶市九龍坡區國民醫院護理部副主任冉茂曉告訴記者，包養網“無陪護病房”并非無人陪護。

據介紹，該院2024年11月開始試點摸索“無陪護病房”，此中骨科和泌尿內科成為率先試點科室。此外，重慶市十三院也在全科病房發布了“無陪護”形式。記者關注到，不僅是重慶，山東年夜學齊魯醫院、福州市第二總醫院、柳州市工人醫院等多家醫院，也都設立了“無陪護病房”。

“成分有了新變化，護理任務的內容也紛歧樣了。”重慶市九龍坡區國民醫院的醫療護理員沈吉平告訴記者，以前的護工多由患者家屬自聘，或許老鄉之間彼此介紹，年夜多數沒有經過專業培訓和考察，程度也參差不齊，對于患者更多只是照看。而“無陪護病房”的醫療護理員，不僅要為患者供給專業的照護計劃，從日常起居到病情監測進行周全護理，還要隨時關注患者的身心安康，協助醫護人員完成康復訓練。

冉茂曉表現，以往的護工流動性年夜，醫院對其治理權限低。現在在“無陪護病房”從業的醫療護理員，任務區域和崗位職責相對固定，專業性更強，能夠給患者供給更高質量的醫療服務。

“這無疑會給傳統的護工市場帶來改變，後果確定是積極包養網的。”有業內人士指出，護工從業者以來自農村的務工人員為主，部門人員不具備護理才能，行業內亂象和糾紛層出不窮，“無陪護病房”的推廣普及，將極年夜促進護工行業的專業化和規范化。

專業護理消除疑慮

“‘無陪護病房’的出現能夠改變‘一人住院，全家人忙得團團轉’的局勢。”冉茂曉說起，以前，患者家屬經常為找不到安心滿意的護理人員焦慮，而“無陪護病房”作為一種創新醫療服務形式，免除了患者家屬的諸多煩惱。

家住重慶年夜渡口區的市平易近陳阿姨對此深有感觸。不久前，她的父親因為摔傷住進了重慶市九龍坡區國民醫院“無陪護病房”。記者在病房里看到，醫療護理員沈吉平一邊為白叟進行推拿護理，一邊和白叟輕聲聊著天，白叟的臉上顯露了輕松的神色。

“父親本年90歲，這已是第二次因為摔傷進院了包養網。”陳阿姨回憶道，上一次父親住院時，連續換了3個護工都不滿意，最后只能由家屬輪流照看，疲憊不勝。這一次，開初聽聞“無陪護病房”時，她心里也有疑慮，但嘗試之后發現，交給醫療護理員接辦后，家屬很是輕松，護理質量也令她滿意。

“經常有病人夸贊稱專業的護理員就是紛歧樣。”沈吉平展言，許多患者家屬最開始對“無陪護病房”會有擔心，但他們專業的護理逐漸消除了大師的疑慮。

此外，“無陪護病房”公開通明的包養網心得價格體系也讓患者家屬交口稱贊。陳阿姨告訴記者，之前聘請護工時，收費并沒有明確的標準，價格多在200元包養網比擬~300元/天。而此次選擇的一對一服務只需求180元/天，減輕了患者家屬的負擔。

從“辛勞活”變成“技術活”

“醫院請求陪護人員必須經過專業培訓和考察，持成分證、安康證以及重慶市醫療護理員職業技巧培訓及格證才幹上崗。”冉茂曉介紹說，上崗前，醫院還會對醫療護理員進行手把手培訓，尤其是對翻身、擦洗、推拿、輪椅轉運等環節進行著重培訓，甚至還要教會護理員理解相關科室的專業術語。

同時，醫院對于醫療護理員的考察也加倍嚴格。重慶市九龍坡區國民醫院相關負責人表現，醫院和第三方公司樹立了雙培訓雙考察機制，如護理員連續兩次考察分歧格或滿意度低于90%，將對其地點的公司進行約談，請求更換醫療護理員。假如出現投訴糾紛，則對公司進行紅牌正告，情節嚴重的，醫院將與公司解除合同。

記者留意到，隨著“無陪護病房”慢慢試點推廣，傳統零碎化的護工轉向專業化的醫療護理員正在成為一種新趨勢，而高請求、嚴考察的新型醫療護理形式，也逐漸讓以外來務工人員為主力軍的醫療護理行業迎來轉變。

“從‘辛勞活’變成了‘技術活’。”重慶某陪護公司的負責人這樣描述道。他結合本身公司的情況表現，今朝公司員工年夜多數是來自農村的中年女性，以前僱用時公司更重視員工能否具有享樂耐勞的才能，而未來將更重視應聘者的綜合素質。

來自重慶合川區龍市鎮的張秀梅剛剛通過培訓考察，成為一名醫療護理員。在此之前，她做過5年的護工，談及前后的變化，她由衷地感嘆道：“現在對于醫療護理從業者的請求更高了，以前是‘肯干才行’，現在是‘會干才行’，這也促使本身不斷學習和晉陞。”張秀梅說，她應用業余時間自學醫學心思學，這些知識和技巧現在都派上了用場。（記者 黃仕強）